Licensed Social Worker Jersey City

Licensed Social Worker

Part Time • Jersey City
ABOUT NEW CITY KIDS
New City Kids is a high energy, creative program for and with youth that trusts teens with leadership as they develop in four key areas: spiritual, leadership, academic and music. It is a joyful place filled with laughter and hard work, and has an excellent staff of dedicated adults who love children. We employ local high school students as interns to lead an excellent and unique music-focused after school center and summer camp for children ages 6-13, which provides a platform for a whole host of development opportunities for children. As kids and teens engage New City Kids, they discover an invitation to begin a journey with Christ. 

POSITION SUMMARY
The Licensed Social Worker will serve as a counselor for our Brighter Day programming who will lead a series of classes and small groups for the children and teen interns at New City Kids, which are trauma-informed, play-based, and directly address Adverse Childhood Experiences.  In Brighter Day, youth learn body safety and social-emotional skills in a safe, welcoming group or class setting, supporting and empowering one another through the group experience. The Brighter Day Counselor will also provide individual mental health support and/or crisis intervention for children, teen interns and their families as needed. 

The goal of Brighter Day is lifelong health and wellness for our youth, through body safety education, abuse prevention, and short term mental health support. The Brighter Day Counselor will be trained to teach  proven body safety and emotional skills, and support youth to process any challenging or traumatic experiences in families, schools and neighborhoods. They will also partner with and encourage parents/guardians and school staff  to seek out further mental health care for NCK youth as needed, through local referrals. 

Using the Brighter Day curriculum (based in trauma-focused play therapy (TF-PT) and trauma-focused cognitive behavioral therapy (TF-CBT) theories) the Counselor will provide 2 classes and 1 (evening) group per week. Examples of class/group topics include:  feelings identification and sharing,  understanding physical and sexual abuse and neglect, identifying safe adults, loss and grief (immigration, deportation, incarceration),  depression, anxiety & anger, dating and relationships, suicide/suicidal thoughts,  pornography, LGBTQ and gender identity issues, relationships with parents/caregivers, managing stress and worry, domestic violence.

SCOPE & RESPONSIBILITIES
  • For our ASC students: 2-4 rounds of 7-week body safety classes per semester, that meet once a week during regular after school NCK programming, teaching  students body safety awareness and social and emotional skills.
  • For our Teen Life Interns:  1-2 12-week support and psychoeducational evening group per week (normally same gender group) for any interested Teen Life Intern, fall and spring semesters.
  • Crisis Intervention: as needed with NCK children, teens, and families
REQUIREMENTS
  • Master’s degree and driver’s license required; Spanish language skills helpful (but not required)
  • MSW, LSW, LLPC or LCSW required
  • A strong commitment and ability to communicate the goals and mission of New City Kids, including a personal and active Christian commitment, and alignment with our statement of faith and diversity, equity and inclusion policy
  • A passion to work for a mission-driven organization
  • Dedicated team member – flexible and willing to complete tasks that may fall outside one’s job description, and able to make things happen without being micromanaged
  • Emotional maturity – self-aware, teachable, sensitive to and knowledgeable about cross-cultural issues, and able to wisely engage with youth living in challenging or traumatic environments
  • Persistent – pursues relationships even with ‘difficult’ people with both a Christ-like insistence and gentleness/humility; pursues work goals to their completion in the face of challenges
  • Relational – skillful listener, trustworthy, reliable, professional and mature role model for children and teens.
DETAILS

  • Completes Brighter Day Training with:  Brighter Day Director
  • Supervisors: Brighter Day Director, On site: ED, Center Director, or other designated staff (designated by ED)
  • FLSA Status: Non-exempt
  • Compensation: $31/hr 
  • Hours: Part time, 6/wk minimum; 8-15 hrs/week flexible  
  • Start date: TBD
Compensación: $31.00 per hour

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.